Niveles de Análisis Funcional y las Competencias Laborales

 ¿Qué es el Análisis Funcional?

Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias
laborales inherentes a una función productiva. Tal función
puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una
empresa, un grupo de empresas o todo un sector de la
producción o los servicios.

Podemos decir que el Análisis Funcional:

• Es un instrumento utilizado para garantizar que los
estándares de competencia estén bien elaborados,
sean claros y comparables.
• Es una forma coherente y sistemática de llegar a
describir un perfil ocupacional por competencias.
• Es un enfoque, no es un método científico.
• Es un instrumento de cuestionamiento y análisis.
• Requiere habilidad de los participantes para entender
el concepto de la competencia. Es un proceso paso a
paso.
• No se trata de una formula por lo cual requiere
comprensión de su enfoque metodológico.
• No suministra automáticamente respuestas correctas
y precisas, pero da información útil para evaluar cual
sería la respuesta adecuada.
• Busca lograr un resultado consistente.
• Su valor como herramienta parte de su representatividad.

Tres Reglas Básicas del Análisis Funcional:

💥EL ANÁLISIS FUNCIONAL SE ELABORA
DE LO GENERAL A LO PARTICULAR

💥EL ANÁLISIS FUNCIONAL DEBE IDENTIFICAR
FUNCIONES DISCRETAS

💥EL ANÁLISIS FUNCIONAL DEBE ELABORARSE
RESPETANDO UN FORMATO DE REDACCIÓN.

 

Representación Gráfica del Análisis Funcional

 

En resumen las funciones principales, básicas y subfunciones:

• Se redactan en el estilo verbo – objeto – condición.
• Deben integrarse perfectamente con la función precedente.
• Se revisan constantemente a lo largo del ejercicio.
• Pueden integrarse (desde función básica) con la frase: “el trabajador debería ser capaz de...”

 

COMPETENCIAS LABORALES

 Característica subyacente de un individuo que esta causalmente relacionada a un estándar de efectividad y a un desarrollo superior en un trabajo o situaciópn.

Tipos de Competencias 

💛La Motivación

💛Las Características

💛Concepto de uno mismo

💛Conocimiento

💛Habilidades

 

Y ésto nos lleva a:

 💧Conocimientos

💧Habilidades

💧Actitudes 

 

 

 Gonzalez, J. & Rodriguez, M. (2018).Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual e Indicadores Aplicados. Recuperado 13 de noviembre del 2022. https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=6764&pg=1&ed=